《中国2007海归
人才现状
调研报告》在北京发布，报告
显示超过八成的“海归”
人员将北京定为首选工作城市。
调研报告显示，超过八成的“海归”人员倾向在北京工作，其中仅选择北京而没有选择其他城市的“海归”人员在五成以上，接下来依次是上海、深圳、广州、成都和西安，选择去中西部发展的“海归”人员很少。
报告显示，只有四成多国有及国有控股
企业给“海归”人员的印象较好，低于平均水平，主要原因是这些企业对“海归”人员的需求量不大。外商独资企业对“海归”人员的评价呈现出非常明显的两极化，显示出外商独资企业更加本土化和更为国际化的两种发展思路的差异。
报告表明，金融业、多元化行业对“海归”人员使用最为广泛，海外投资所占比例越多的企业，对“海归”人员的使用就越常见。相对而言，由于房地产建筑行业受宏观调控的影响明显，更看重人才对国家政策、政府行为以及各种行业规范的熟悉程度，接近两成的房地产建筑业的企业并不看好“
海归”人员。